职责:
1、协助部门领导对绩效、薪酬方案的制定修订;
2、按照公司薪资管理制度,完成公司全体员工绩效工资核算,将符合要求的工资表及时报相关领导审批,并做好与财务部门的沟通协调,保证工资的准时发放;
3、建立工资台账,对公司所有的工资进行妥善保管、存档、保证电子版与工资表的统一,同时对涉及公司相关人员的工资进行严格保密;
4、跟踪薪酬、绩效方案落地、沟通,保证薪酬、绩效执行效果;
5、负责组织汇总各部门绩效考核方案,并对员工绩效考核结果进行分析;
6、薪酬数据统计及分析,人力成本分析并提供相应数据报表;
7、负责办理员工社保(五险一金),解答社保相关疑问;
8、负责员工劳动合同的签订和管理工作;
任职要求:
1、本科以上学历;人力资源等相关专业优先;
2、3年以上薪酬、绩效模块实操经验;
3、熟悉绩效管理,同时了解人力资源管理其他相关模块;
4、熟悉劳动法律法规及当地相关政策;
5、对数字敏感、熟练操作EXCEL等办公软件;
6、良好的沟通能力、耐心细致、团队协作意识较强;
职位福利:节日福利、定期团建、带薪年假、包住、包吃