【岗位职责】 1.薪酬运营管理： 1）负责根据公司薪酬政策/制度/流程，监控各体系/部门薪酬政策的执行情况，支撑业务工作实效。 2）负责根据公司政策及业务需求，系统策划薪酬核发及数据提供业务流，并通过信息化手段优化薪酬系统、工具流程，对薪酬系统、工具设计的便捷、高效、标准化负责；对流程运行的合规性、有效性及流程运行效率等负责； 3）根据公司及业务需要，进行薪酬外部竞争力及内部公平性分析，识别异常情况，及时预警并辅助业务领导进行管理决策；薪酬分析和公司人工成本管理需要，收集/整理/分析体系各类薪酬数据，支持薪酬竞争力分析和人工成本管控； 4）建立薪酬问题收集及答疑渠道，受理业务及员工问题并协助解决，对于共性/突破规则问题拉动相关方解决。 2.人工成本管理： 1）根据公司人员编制及人效管理目标，组织开展人工成本预算编制。 2）匹配公司销售收入进度和订单执行计划，进行人工成本预算月度分解，并制定月度/季度人工成本预算控制目标。 3）优化人工成本管理工具、方法和流程，开展日常人工成本分析管理，支撑公司年度人工成本管控目标达成。 【任职要求】任职要求： 1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、数学/统计学、汽车或机械制造等相关专业。 2.知识技能及个人素养： 1）具备较强的原则性及保密意识； 2）良好的数据敏感性和逻辑思考能力，了解数据分析工具及方法； 3）较强的方案策划、沟通及组织实施能力； 4）内驱力强，能主动学习、接受新知识，不断提升自我。 3.工作经验：3-5年相关经验，同时具有人力资源管理、财务分析、人力信息化以及运营管理工作经验人员优先考虑。