岗位职责：

1. 调整公司发展战略，从人力资源专业的角度给予相应的理论建议及数据支持；

2. 根据公司组织架构，搜集各岗位工作职责、内容、工作时长等信息，进行岗位分析，根据岗位分析结 果，梳理各岗位主要工作职责并完善岗位说明书，达到在岗员工明白岗位职责范围，新入职员工清晰未来工作要求，同时能为公司绩效考核系统、薪酬福利系统的搭建提供依据；

3. 从岗位分析、定岗定编、人员素质能力情况等规范、完善现有薪酬福利体系，确保相同情况下同岗同酬，不同情况下劳有所得、优有所奖、惰有所罚，建立相对公平同时能起到激励作用的薪酬体系，激发员工的工作热情提高工作质量；

4. 根据公司战略发展需要及发展现状，对公司制度、流程、管理办法的执行情况及适用性进行监控，发现问题及时向总经理汇报，并提出调整方案，经总经理审批后执行；

5. 负责审核年度人员招聘计划，根据该计划及各部门提交人员招聘需求，从职位发布、简历筛选、人才通知、岗位面试等方面组织部门人员开展招聘工作；

6. 根据岗位说明书，提取关键考核指标及指标量化标准，完善公司绩效指标库，并组织宣导推行；按期收集考核数据，跟踪考核落地情况，及时根据岗位工作内容、工作量调整等因素对考核方案进行优化调整，确保绩效考核系统符合公司考评需要；

7. 依据国家相关政策法规要求，完善员工劳动、社保关系，加强用工时间、用工安全等方面的规范并列入考核范围，定期与用人部门了解员工现状，增加员工关怀，定期维护相关政府部门关系，预防劳动纠纷的产生；如若有劳动纠纷的产生，第一时间调查事件真实背景，协助总经理给出应对方案，妥善处理，降低公司损失的同时保障员工权益；

8. 从培训需求调研、课程匹配、课程管理、外部培训选择、内部培训团队搭建、培训结果评价等方面建立公司培训体系，从提升员工素养、改变工作心态、塑造集团价值观、加强工作技能等方面设置年度培训计划，组织实施培训活动，培养适应公司发展的专属人才；

9. 从公司战略方向、经营理念、愿景、核心价值观等方面提炼企业文化，并从企业标识、企业培训、员工活动等方面强化宣导企业文化，使企业文化从书面文字，融入员工的工作意识，形成可传承的企业之魂；

10. 从人力资源专业角度分析公司的人力成本，并通过费用预算控制公司的总人数、总工资数等人力成本；

11. 受理公司内外关于人力资源方面的投诉，并在维护公司利益的前提下良好解决；

12. 负责员工薪资的复核，并确保数据准确性。

任职资格：

1. 统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，一级人力资源管理师；

2. 10年以上工作经验，其中至少5年以上生产制造型行业同岗位工作经验；

3. 熟练掌握人力资源六大模块操作并能指导下属开展工作，擅长绩效考核、招聘、企业文化、员工关系，

4. 文笔优秀，熟练掌握各类行文的撰写；

5. 熟悉《劳动法》等相关法律法规政策；

6. 接受过人力资源管理、企业管理、战略规划等培训为佳；

7. 工作细致严谨，并具有战略前瞻性思维；

8. 具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调统筹能力、计划与执行能力；具有强烈的工作热情和责任感。